Over de naam Seba
Seba refereert aan het verhaal van de koningin van Seba (een van de vroegst beschreven, interculturele ontmoetingen) die duizenden kilometers aflegde om koning Salomo te bezoeken. Haar reis leidde tot een unieke uitwisseling van wijsheid en welvaart; een bron van inspiratie voor ons en hopelijk ook voor u als onze klant.
Over het algemeen merken wij dat onze klanten de symboliek waarderen. Het avontuurlijke van een koningin die een lange en onzekere reis gaat ondernemen spreekt aan. Ook het doorzettingsvermogen van de koningin van Seba en het daadwerkelijk arriveren op de plaats van bestemming is natuurlijk voor onze klanten een inspirerend gegeven.
Hecht u aan de combinatie van resultaten en avontuur, laten we dan samen de handen ineen slaan. Want het is niet toevallig dat u Seba kiest!

Het Seba team
Wij werken met een hoogopgeleid, flexibel en deskundig team.

De missie van Seba
Bijdragen aan een maatschappij waar mensen zich (binnen en buiten hun werk) als een vis in het water van hun cultuur voelen en hun talenten optimaal kunnen inzetten omdat er balans is in diversiteit en gezamenlijkheid.

De visie van Seba
De visie van Seba op diversiteitsbeleid is zakelijk en gericht op strategisch beleid binnen zowel profit als non-profit organisaties. Seba (opgericht 1997) ziet diversiteitsbeleid als een noodzakelijke voorwaarde voor organisaties die hun bestaansrecht ontlenen aan ontwikkelingen in de samenleving. Deze organisaties zullen zich genoodzaakt voelen om zich aan te passen aan de demografische en sociale ontwikkelingen in de maatschappij waarin zij opereren.

De verschillen van mensen zijn uitgangspunt voor de inrichting van de organisatie. Diversiteitsmanagement vanuit onze visie is het optimaal benutten van alle verschillende talenten van individuele werknemers ten behoeve van dienstverlening, winst en/of resultaten van de organisatie. Het onderbenutten van deze talenten gebeurt vooral (maar niet uitsluitend) in relatie tot de factoren geslacht, leeftijd, etnische herkomst en arbeidshandicap.
Diversiteitsactiviteiten zijn grotendeels afhankelijk van het al dan niet integreren van het diversiteitsdenken in alle processen van de organisatie; hierin blijken nauwelijks verschillen te zijn voor profit en non-profit organisaties. Op zichzelf staande diversiteitsactiviteiten die niet in een breder kader van de organisatie passen, leveren vaak niet het gewenste resultaat. Onze manier van werken is gebaseerd op het omzetten van diversiteit in een business case want dan pas krijgt diversiteitsbeleid een echte kans om gerealiseerd te worden.
Implementatie kan alleen in partnerschap en op maat. Seba is expert met betrekking tot diversiteitsmanagement en organisatieverandering; de opdrachtgever is expert met betrekking tot de eigen organisatie, doelen en processen. De implementatiekracht van Seba komt mede voort uit het feit dat Seba ook werkt in meer algemene interimmanagement en adviesopdrachten in verschillende sectoren. Seba kent de verschillende contexten waarbinnen managers resultaten moeten zien te halen, en wij respecteren die. Onze visie op diversiteitsmanagement gaat dus gepaard met een flinke dosis realisme en inzicht in bedrijfssituaties en bedrijfsprocessen, noodzakelijk voor de daadwerkelijke implementatie. Visie gaat hand in hand met oog voor haalbaarheid en strategische keuzes.

De waarden van Seba: divers, integer en innovatief

Divers
Gestart als specialist in diversiteitsmanagement in 1997 heeft Seba zelf de voordelen van diversiteit ruimschoots ervaren. Het eigen team van Seba is divers en binnen alle uit te voeren opdrachten wordt gewerkt vanuit de visie op het benutten van diversiteit.
 
Integer
Integriteit staat voor consistentie en coherentie in de oordeelsvorming en de uitvoering. De visie van Seba wordt niet overboord gezet als dat beter uitkomt, en is evenmin afhankelijk van het specifieke werkveld van uitvoering (dualisme, diversiteit, reorganisaties, training e.d.). Integriteit is zeggen wat je denkt en doen wat je zegt, ook onder moeilijke omstandigheden wanneer er bijvoorbeeld druk wordt uitgeoefend om principes niet na te leven, beloftes niet na te komen of niet langer loyaal te zijn. Organisaties vinden in Seba een samenwerkingspartner met een duidelijke koers voor ogen en de kracht daaraan vast te houden ten behoeve van het belang van die organisaties.
 
Innovatief
Wij werken grotendeels op werkterreinen waar nieuwe methoden, een nieuwe organisatie inrichting, nieuwe wegen of nieuwe verhoudingen gezocht worden. Juist daarin zijn we sterk, niet omdat we alle antwoorden paraat hebben, maar omdat we de beste antwoorden in uw organisatie opsporen, omdat we de juiste verbindingen leggen tussen zaken en personen en omdat we inspiratie samen met u in een vorm weten te gieten.


De dienstverlening van Seba

• quick scans, organisatie-advies
• coaching: individueel, op teamniveau, on-the-job
• interim en projectmanagement
• opleiding en masterclasses diversiteitsmanagement
• trainingen, workshops, conferenties
• presentaties over diversiteit en (organisatie)cultuur, voorzitterschappen
• ontwikkeling van methodieken en materialen, project- en methodiekbeschrijvingen

Het resultaat van onze dienstverlening is dat de klant de kwaliteiten van het personeel beter benut of een betere selectie toepast, dat de cultuur van de organisatie de strategie en de communicatie ondersteunt en versterkt, dat de klant zelf nieuwe klanten aanspreekt of bestaande klanten beter bedient, of dat nieuwe verhoudingen ontstaan in management, bestuur en raad die het functioneren als legitieme overheid versterken.