Über den Namen Seba

Seba bezieht sich auf die Geschichte von der Königin von Seba (eine der frühsten beschriebenen interkulturellen Begegnungen), die Tausende von Kilometern zurücklegte, um König Salomon zu besuchen. Ihre Reise führte zu einem einzigartigen Austausch von Weisheit und Wohlfahrt; eine Quelle der Inspiration für uns und hoffentlich für Sie als unser Kunde.
Im Allgemeinen fällt uns auf, dass unsere Kunden diese Symbolik schätzen. Das Abenteuer einer Königin, die eine lange unsichere Reise unternimmt. Auch das finden Sie ausprechend Durchsetzungsvermögen der Königin von Seba und das tatsächliche Ankommen am Ort der Bestimmung ist natürlich für unsere Kunden ein inspirierender Fakt. Geschäftemachen heißt also auch, konkrete Resultate zu erreichen.
Wenn Sie Wert auf die Kombination von Resultaten und Abenteuer legen, lassen Sie uns dann die Hände ineinander schlagen. Denn es ist kein Zufall, dass Sie sich für Seba entscheiden!

Das Seba Team
Wir arbeiten mit einem hoch ausgebildeten, flexiblen und sachkundigen Team. Mehrere unserer Kollegen sprechen Deutsch.

Die Mission von Seba
Beitragen zu einer Gesellschaft, wo Menschen sich (innerhalb und außerhalb ihrer Arbeit) wie ein Fisch im Wasser ihrer Kultur fühlen und ihre Talente optimal einsetzen können, weil Vielfalt und Gemeinsamkeit in Balace miteinander sind.

Die Vision von Seba
Viele Talente in der Gesellschaft kommen nicht zu ihren voller Einsatz. Das ist ein kritischer Punkt denn Europa hat im Jahr 2000 den Wunsch ausgesprochen, die wettbewerbsfähigste auf Wissen gegründete Wirtschaft der Welt werden zu wollen. Auf einem Kontinent voll alter und neuer Kulturen und mit vielen verschiedenen persönlichen Identitäten und Qualitäten ist Diversity Management für die Bildung dieser Wissenswirtschaft ein essenzielles Instrument. Optimaler Einsatz von vielfältigen Talenten erfordert Offenheit und Mut von Managern, Organisationen und ihrer Leitung. Sie sind die Kulturträger, die Mitarbeiter mit in die gewünschte Richtung lenken können. Aber sie brauchen einen langen Atem. In den meisten Organisationen wird Uniformität eher belohnt als Vielfalt. Den Umgang mit Unterschieden findet man schwierig, und der Einsatz von vielseitigen Talenten, das Hauptziel von Diversity Management, geht noch einen Schritt weiter. Wo man jedoch offen steht für Veränderungen, und wo diese als eine logische Folge von (Weiter-)Entwicklung gesehen werden, kann man viel erreichen. Diversity Management bei Seba steht deshalb auch im Zusammenhang mit `veränderungskundigen` Einsichten.
Seba (gegründet 1997) ist Experte auf dem Gebiet von Diversity Management und Organisationsveränderung; der Auftraggeber ist Experte im Bezug zur eigenen Organisation, zu Zielen und Prozessen. Implementierung funktioniert also nur partnerschaftlich und maßgeschneidert; und nur durch den maximalen Anschluss an die Wirklichkeit des Auftraggebers kann ein gutes Resultat erreicht werden. Deshalb arbeiten wir auf dem Grundschlag von einem für Ihre Organisation spezifische Business Case für Vielfalt.
Die Implementierbarkeit von Seba kommt u.a. dadurch zustande, dass Seba der basis eines allgemeine ausfuhrt (Interim-)Management und Beratungsaufträgen in verschiedenen Sektoren. Seba kennt die verschiedenen Rahmenbedingungen, unter denen Manager ihre Ergebnisse erzielen müssen, und wir respektieren die. Unsere Vision bezüglich Diversity Management geht also gepaart mit einer gesunden Portion Realismus und der Einsicht in betriebliche situation und processe, beides notwendig für die tatsächliche Implementierung. Vision geht Hand in Hand mit dem Blick für Erreichbarkeit und strategische Prioritäten.

Die Werte von Seba: divers, integer und innovativ

Divers
Seit 1997 gibt es Seba als Experten auf dem Gebiet von Kultur und Diversity Management. Und seitdem hat Seba selbst reichlich die Vorteile von Vielfalt erfahren. Das eigene Team von Seba ist vielseitig, und allen Aufträgen liegt unsere Vision zugrunde: der optimale Einsatz von Vielfalt.

Integer
Integrität steht für Konsistenz und Kohärenz in der Urteilsbildung und in der Ausführung. Die Vision von Seba wird nicht aus praktischen Motiven über Bord geworfen und ist ebenso wenig abhängig von spezifischen Arbeitsfeld (Diversity, Reorganisierung, Training etc.). Integrität heißt für uns, zu sagen was wir denken und zu tun, was wir sagen, auch unter schwierigen Umständen, wenn zum Beispiel Druck ausgeübt wird, bestimmten Prinzipien nicht zu folgen, Versprechen nicht zu halten oder nicht mehr loyal zu sein. Organisationen finden in Seba einen Kooperationspartner mit einem deutlichen Ziel vor Augen und der Kraft, dieses auch im Interesse des Kunden zu verfolgen.

Innovativ
Wir arbeiten größtenteils auf Gebieten, wo neue Methoden, eine neue Organisation, neue Wege oder neue Verhältnisse gesucht werden. Genau das ist unsere Stärke, nicht weil wir alle Antworten schon parat haben, sondern weil wir die besten Antworten in Ihrer Organisation aufspüren, weil wir die richtigen Zusammenhänge zwischen Geschäften und Personen erkennen und weil wir unsere Inspiration zusammen mit Ihnen in eine Form zu gießen wissen.

Dienstleistungen von Seba

• Quick Scans, Organisationsberatung
• Coaching: individell, auf Team-Ebene, on-the-job
• Interim- und Projektmanagement
• Weiterbildung Interkulturelles und Diversity Management
• Training, Schulungen, Workshops, Vorlesungen über Diversity und Kultur
• Entwicklung von Methoden und Materialen

Sowohl im Profit- als auch im Non-Profitbereich hat Seba weitreichende Erfahrungen auf den verschiedensten Gebieten: von halb- und eintägigen Trainings, über 8-tägige Allround-Diversity-Weiterbildungen (’Masterclass’) bis hin zu monatelanger Prozessbegleitung bei der Implementierung von Diversity in Instrumente und Prozesse vielfältigster Organisationen.