Immer mehr Betriebe, auch in der Öffentlichkeit, werden konfrontiert mit einer großen Vielfalt an Hintergründen und Kulturen. Deshalb beschäftigen sich auch immer mehr Menschen in Organisationen mit dem Thema Interkulturelles und Diversity Management. Oft betrifft das jedoch Teilgebiete und es fehlt ein guter Manager, der die Übersicht behält. Außerdem gründet häufig ein guter Teil solcher Aktivitäten auf Idealismus oder persönlichen Erfahrungen und weniger auf objektiven Kenntnissen, Wissenschaft oder Managementfähigkeiten.
Aber Interkulturelles und Diversity Management ist ein Fachgebiet, genauso wie Finanzmanagement oder Marketingmanagement. Außerdem gibt es viel mehr Untersuchungen als bekannt ist. Wir bieten Ihnen eine komplette und vielseitige Weiterbildung, bei der Sie sich voll und ganz in das Fach vertiefen können. 

Einzigartig: der Kurs Interkulturelles und Diversity Management von Seba 

Der erste Kurs, der auf die vielen bestehenden Theorien eingeht, sie beleuchtet und sie übersetzt in Ihre tagtägliche Praxis und konkretes Handeln am Arbeitsplatz! 

Für wen? 
Für Manager, Personalreferenten, Sachbearbeiter, Betriebsratsmitglieder, die mit zunehmender personeller Vielfalt am Arbeitsplatz oder beim Kunden zu tun haben und die dafür bewusst mehr Wissen erwerben wollen. 

Kursinhalt
Sie beginnen mit dem Basismodul Allgemeines Management. Darauf aufbauend können Sie zwei zusätzliche Module belegen. Mit losen Modulen können Sie ihr Wissen und ihre Erfahrung auf Teilgebieten erweitern. Wenn Sie alle drei Module belegen, dann werden Sie ein Allround Diversity Manager! 

Modul Allgemeines Management
1. Theorien zum Interkulturellen und Diversity Management
2. Kritische Erfolgsfaktoren für Interkulturelles und Diversity Management
3. Change Management in Bezug auf Managing Diversity

Modul Vielfältige Kommunikation
4. Interkulturelle Kommunikation 
5. Die Macht der Bilder: Stereotype und ihr Einfluss in Unternehmen 
6. Etnomarketing: neue Gruppen als Kunde, Klient oder Patient 

Modul Vielseitiges Personal 
7. Personalbeschaffung und -auswahl 
8. Umgang mit kulturellen Unterschieden am Arbeitsplatz 
9. Altersbewusstes Personalmanagement

Im Anschluss machen Sie einen Action Plan, der genau auf Ihre Organisation (Abteilung oder auch der ganze Betrieb) zugeschnitten ist. Damit können Sie dann ganz konkret beginnen! 

Nehmen Sie an diesem Kurs teil und erreichen Sie einmalige Resultate:

• Sie wissen, was Ihre eigene Organisation tun muss, um Vielfalt erfolgreich zu managen
• Sie können für Ihre eigenen Entscheidungen in der Organisation argumentieren
• Sie haben Einblick in (mögliche) Praxissituationen, wo sich Menschen von verschiedenen Hintergründen begegnen 
• Sie verstehen, wie Organisationen, Managers und Mitarbeiter mit Vielfalt umgehen können 
• Sie wissen welche Kompetenzen man für Diversity Management braucht 
• Sie verstehen den Einfluss von Regeln und Prozessen ("the way we do things here") auf einen diversen Kunden- und/oder Personalbestand
• Sie werden eine Vielfalt an Qualitäten zum Vorteil ihrer Organisation benutzen 

Der Kurs wurde zusammengestellt auf der Basis unserer jahrelangen Erfahrung im Interimmanagement und in der Organisationsberatung in Bezug auf Interkulturelles und Diversity Management: die Garantie für eine gute Balance zwischen Theorie und Praxis.   

Zeitplan Standard Program Zeite
Neun Sitzungen die 3 Stunden dauern. Vorbereitungszeit ungefähr 2 Stunden pro Sitzung. Außerdem das Schreiben eines Action Plans für Ihre Organisation (10-20 Stunden).
Auf Anfrage schneiden wir unsere Kurse auch auf eine bestimmte Gruppe (eine bestimmte Abteilung o.ä.) zu. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir suchen gerne mit Ihnen gemeinsam nach einer Lösung!        

Extra Möglichkeit
Wir können Ihnen den Kurs (oder Teile des Kurses) übertragen in einem train-the-trainer Projekt.

Weitere Informationen erhalten Sie uns: +31 (0)20-6820255 oder Email:info@seba.nl.